■授業概要
・タイトル:男性育休が日本を救うワケ-法改正直前マインドセット特集
〜法改正であなたの職場はどう変わるべきか〜
・日 時:3月2日(水)12:00〜12:45
・授業URL:https://schoo.jp/class/8748
・アジェンダ
− 2022年法改正のポイント
− どうして男性育休取得が大切なのか-職場編-
− 職場の雰囲気
− 上司の立場でできることとは
− まとめ、告知
<参考> 2021年6月に改正された育児・介護休業法について
1 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設(2022年10月1日施行)
2 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け(2022年4月1日施行)
3 育児休業の分割取得 (2022年10月1日施行)
4 育児休業の取得の状況の公表の義務付け(2022年4月1日施行)
5 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和(2022年4月1日施行)