【7/28（木）14時】無料ウェビナー「ダイバーシティ経営組織が勝てる理由」を開催

2022.7.4

【7/28（木）14時】無料ウェビナー「ダイバーシティ経営組織が勝てる理由」を開催

日本のダイバーシティ経営の普及を牽引する4人の豪華講師陣が一挙に集結

インターネットでの学びや教育を起点とした社会変革を行う株式会社Schoo（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長CEO：森健志郎、以下「スクー」）が提供する法人向け研修サービス『Schoo for Business』は2022年7月、女性活躍・ダイバーシティの授業コンテンツを新たに複数公開します。その特別版として、2022年7月28日(木)に社会的なインパクトを目的とする「インパクトファンド」を手掛ける、SDGインパクトジャパンCo-CEOの小木曽麻里氏はじめとする豪華ゲストをお迎えし『ダイバーシティ経営組織が勝てる理由』を開催します。ダイバーシティ経営の目的を深く理解したい企業の経営層や人事・育成担当者向けの内容で参加費は無料です。

▶︎イベントURL：https://malp.schoo.jp/220728.html?pr

開催背景と得られる学び

昨今の大きな社会変化の中、企業における人材のあり方が大きく変化しています。人材を投資によって価値を創造することができる「資本」と捉える人的資本の考え方が日本でも普及し始め、企業が成長する上で「組織力」や「人材力」は重要性を増しています。

社内外に対する人的資本の情報開示のガイドラインであるISO30414でも、人事・組織に関する開示項目の一つに「ダイバーシティ（＝多様性）」を挙げています。ところが、企業が職場におけるダイバーシティを豊かにする必要が叫ばれて久しい中、実際にそれを実現できている国内企業は決して多くありません。それどころか、女性の活躍の水準だけ見ても、日本は他先進国に対して大きく遅れを取っています。

本来ダイバーシティ経営とは、その倫理的側面だけでなく経済合理性においても、進める以外の選択肢は無かったはずです。実際にダイバーシティ経営を進める事ができた企業とそうでない企業では、現時点でも、そして未来においては更に、その”勝てる確率”の差が広がってしまいます。

そこで本ウェビナーでは、その差を生み出す「ダイバーシティ経営を進められた組織がビジネスで勝てる理由」とは何なのか、探ります。

イベント概要

『Schoo for Business』では「ダイバーシティ経営を学ぶならこの人」という豪華講師陣による授業を7月より順次公開予定です。今回その特別版として、その講師陣のうち4名の先生方に一挙にご出演いただくウェビナー『ダイバーシティ経営組織が勝てる理由』を開催します。

・タイトル：『ダイバーシティ経営組織が勝てる理由』

・開催日時：2022年7月28日(木) 14:00~15:00

・参加費：無料

・視聴方法：Zoomでのオンライン配信

・登壇者

　NPO法人　ファザーリング・ジャパン理事川島高之氏

　SDGインパクトジャパン Co-CEO 小木曽麻里氏

　日本女子大学人間社会学部名誉教授大沢真知子氏

　ジャーナリスト浜田敬子氏（ファシリテーター）

・当日のアジェンダ（※変更となる可能性がございます）　

　−ダイバーシティ経営に遅れを取る日本の現状

　−ダイバーシティ経営組織がビジネスで勝てる理由

　（投資家・管理職・社員それぞれの視点から）

▼このような方におすすめ▼

– 社員のキャリア形成について悩んでいる方

– ダイバーシティ経営の目的を深く理解したい企業の経営層・人事の方

– ダイバーシティの推進に悩む企業の担当者の方

▼お申し込み方法▼

こちらのURLからお申し込みください。

https://malp.schoo.jp/220728.html?pr

女性活躍・ダイバーシティの関連授業ラインナップ

ダイバーシティ経営や女性活躍の取材を続けてきたジャーナリストの浜田敬子氏をアドバイザーに迎え、7月よりダイバーシティ授業のラインアップを強化しています。日本の大企業、アカデミア、グローバル金融、ジャーナリズムとそれぞれの専門領域を歩む中で、組織におけるダイバーシティの重要性を実感・提唱してきた第一線の有識者たちがスクーに登場。豊かな知見に触れることで、多角的に「ダイバーシティ」の本質を掴める授業群となっています。

①『多様性で組織力をアップするこれからの上司像』（公開済み）

●講師：川島高之先生
●こんな方におすすめ：管理職の方

▼授業URL：https://schoo.jp/class/9113?ref=depr